Høydepunkter

• Første elektriske lastebil levert i 2022.
• Per 31.12.2025 har vi totalt 5 elektriske lastebiler, hvorav 4 har batterikapasitet til å dra henger.
• I 2025 distribuerte vi 24% av alt volum med elektriske lastebiler.
• Ytterligere 4 elektriske lastebiler er bestilt for levering i 2026.
• CO₂-utslipp per distribuert m³ er redusert med mer enn 25 % siden 2015.
• Øvrig bilpark består av kjøretøy som oppfyller EURO 6-standarden.

Gjort store utbedringer på bygg:

• Byttet vindu og etterisolert i administrasjonen
• Byttet til ledlys på tørrvarelageret.
• 70% av bygningsmassen har nå ledlys.
• Oppgradert ventilasjonsanlegget
  

• NorgesGruppen/ASKO/GHI Giørtz har som mål om at maten vi selger skal benyttes så høyt som mulig i matavfallshierarkiet. Det betyr at mest mulig mat skal gå til mennesker. I 2023 startet vi opp prosjekt MSR (Matavfall som ressurs). Matavfallet fra butikkene blir hentet inn med distribusjonsbilene og blir levert til anlegg som omdanner dette til biogass/drivstoff.
• Gå til › KING (Kildesortering i NorgesGruppen)
  

• Støttet over 50 lokale idrettslag, arrangement og organisasjoner med midler, mat-/drikkevarer og materiell.
• Suppebilen og Hjelpegruppa i Ålesund og Omegn var blant de største mottakerne.

• Samarbeid med ungdomsteamet i NAV med mål om å få ungdom med hull i CVen tilbake til arbeidsmarkedet og fast lønnet arbeid.
• Siden oppstart i 2018 har 14 ungdommer kommet i fast arbeid hos oss.

• Målrettet arbeid for å nå 40% kvinneandel blant ledere på alle nivå innen 2030, gjennom bevisst rekruttering og langsiktig lederutvikling.
• Andel kvinner i ledende stillinger er 36% i 2025.

• Vi arbeider målrettet med å forbedre våre leveranser og miljøprestasjoner.
• Selskapet er sertifisert i henhold til FSSC 22000, som stiller utvidede krav til mattrygghet og kvalitet i hele verdikjeden.
• Vi har sertifiseringene ISO 14001 (miljøledelse), FSSC 22000 (mattrygghet) og ISO 45001 (arbeidsmiljø).

• Målrettet arbeid for å skape en lærende organisasjon som gir gode forutsetninger for læring hos våre medarbeidere.
• For å stimulere til kontinuerlig læring måler vi læringsarenaer.
• Gjennomførte 152 læringsarenaer i 2025.